Modification du processus d’embauche

Troisième étape : Implantation des outils sélectionnés

L’objectif est que l’équipe soit complémentaire en termes d’expériences de travail et d’expertise, qu’elle soit stable et qu’elle permette de répondre aux besoins de la clientèle vue à la clinique.

Déterminer la complémentarité d’expertises requises en fonction des profils de patients vus à la clinique
Déterminer si les critères d’embauche peuvent être revus pour répondre aux besoins de la population
Déterminer si la vision du travail d’équipe des candidats peut être abordée dans le processus d’embauche
Intégrer des questions sur la vision du travail d’équipe lors de l’entrevue
S’assurer qu’une proportion des membres de l’équipe occupe un poste à temps complet

Si aucune action n’est possible en lien avec une modification du processus d’embauche, la problématique requiert une aide supplémentaire. Considérer aller chercher un appui des supérieurs.
À noter : les particularités des ressources sont propres à chacun des établissements (par exemple, le processus d’embauche d’un CISSS pourrait être différent de celui d’un CIUSSS ou d’un CHU.